La survey di #INNOTV
L’indagine di #INNOTV lanciata a luglio ha generato dati importanti che inducono a ragionamenti e considerazioni utili per la continuazione delle attività di #INNOTV. Congiuntamente alla presentazione della Call4Ideas, i risultati del sondaggio sono stati presentati venerdì 1° ottobre nell’ambito dei ragionamenti emersi dal quarto Tavolo di Innovazione Permanente.
L’indagine ha raggiunto un totale di 211 rispondenti suddivisi nelle seguenti categorie:
- 51,2% – dipendenti o impiegati
- 13,3% – imprenditori
- 12,3% – pensionati
- 8,5% – liberi professionisti
- 6,6% – disoccupati
- 6,6% – insegnanti
- 1,4% – studenti
Il comune con il maggior numero di partecipanti al sondaggio è Silea con il 34,1%, seguono i comuni di Roncade (13,7%), Carbonera (11,4%), Treviso (9,5%) e Villorba (0,5).
Tra i rispondenti (44,5% donne e 33,6% uomini), il 17,4% ha dichiarato di conoscere il progetto #INNOTV, mentre l’82,6% non ne ha conoscenza e non è informato, pertanto, delle iniziative.
L’86,5% dichiara di aver ricevuto il link all’indagine attraverso i canali dei Comuni coinvolti nell’indagine.
Dal cluster del mondo imprenditoriale e accademico derivano ulteriori considerazioni.
In riferimento al mondo aziendale:
- Il 66,9% si ritiene soddisfatto del grado di digitalizzazione raggiunto all’interno del proprio contesto lavorativo in termini di utilizzo di strumenti tecnologici a supporto di adozioni di progetti di trasformazione digitale.
- Il 72,06% si ritiene soddisfatto del grado di consapevolezza riguardo i benefici che le strategie di digitalizzazione innovative.
- Il 46,32% si ritiene soddisfatto del livello di competenza raggiunto in tema di conoscenza digitale all’interno dei propri contesti lavorativi.
In riferimento al mondo accademico:
- Il 41,48% si ritiene soddisfatto del livello di digitalizzazione di scuole, università e insegnanti rispetto alle esigenze della didattica.
- Il 64,71% si ritiene soddisfatto del livello di competenze e conoscenze in tema di utilizzo dei relativi strumenti digitali da parte del cluster accademico.
Comuni ai due cluster sono altre considerazioni:
- Il 30,12% si ritiene soddisfatto del livello di consapevolezza circa la diffusione dell’Intelligenza Artificiale nella vita di tutti i giorni e come e quanto tale tecnologia stia di fatto semplificando la vita di ognuno.
- Il 29,82% ritiene che i giovani abbiano poche opportunità di carriera restando sul territorio e conoscano poco le opportunità di carriera offerte dallo stesso.
Sulla base del totale del campione e, quindi, di tutte le categorie rispondenti, risulta che tra le scelte messe a disposizione ciò che ci si aspetta dal progetto #INNOTV sia:
- 27% – Innovazione tecnologica sul territorio
- 27% – Competenze attraverso enti formativi
- 18% – Stimoli per i giovani e per la PA grazie alle attività di progetto
- 17% – Luoghi di incontro tra giovani e imprese
- 9% – Luoghi o occasioni di incontro e aggregazione per la cittadinanza
- 2% – Altro
Alla domanda “A quale delle seguenti iniziative saresti maggiormente interessati” tre sono state principalmente le risposte:
- 17% – No CyberBull – Uso consapevole della rete e dei social: un percorso di formazione e creatività per adolescenti sul tema del cyberbullismo e dipendenza da videogiochi.
- 14,35% – Alla scoperta delle competenze digitali – Laboratori per bambini e ragazzi su AR/VR, intelligenza artificiale, robotica per aumentare la consapevolezza verso l’utilizzo delle nuove tecnologie digitali configurandole come uno strumento di apprendimento.
- 13,9% – Alfabetizzazione Digitale O60 – Corso dedicato alla alfabetizzazione digitale di base per una popolazione over60.
In merito al livello di digitalizzazione emerge che:
- 3 su 4 imprenditori si ritengono soddisfatti circa lo stato di digitalizzazione presente nelle rispettive aziende, dichiarando di aver avviato progetti di trasformazione digitale negli ultimi 2/4 anni.
- Il 67% dei dipendenti delle PA non ritengono la PA all’avanguardia sul fronte della digitalizzazione.
- Il 64% dei dipendenti di imprese private ritiene la propria realtà all’avanguardia e oltre il 70% ritiene la propria Direzione Aziendale convinta che l’innovazione sia la chiave per concorrere nel futuro.
A tema competenze vengono inoltre sottolineate le seguenti considerazioni:
- Poco più della metà del campione (53%) ritiene che sia difficile trovare personale con competenze adeguate per le loro aziende e al contempo ritengono non pienamente soddisfacenti le competenze in azienda.
- Oltre il 74% dei dipendenti della PA ritengono non soddisfacenti le competenze presenti nella propria struttura e circa la metà ritiene complesso trovarle sul territorio.
- Il 65% dei dipendenti di imprese private ritiene che le competenze oggi presenti nella sua azienda sono adeguate alle esigenze.
